Нарушение дисциплины может повлечь за собой увольнение военнослужащего по НУК (несоблюдению условий контракта). Что грозит проштрафившемуся сотруднику и какие меры принимаются при нарушениях? И что нужно знать, если командование хочет уволить человека?

Основания военных начальников по НУК

При зачислении на военную службу необходимо подписать контракт, который, по сути, является аналогом трудового договора. Его подписывают и рядовые, и офицеры.

Однако разорвать военный контракт и уволиться намного сложнее, так как условий и ограничений в нем больше.

Но нарушать устав могут даже члены командования. Например, склоняя служащего написать заявление на увольнение по НУК , вместо того, чтобы уволиться по собственному желанию или семейным обстоятельствам.

Невыполнение условий, прописанных в военном контракте может заключаться в следующих действиях:

• совершении проступков дисциплинарного характера;
• участии в уголовных преступлениях;
• совершении различных правонарушений административного характера.

Более подробно дисциплинарные проступки описаны в Приложении № 7 Дисциплинарного устава ВС РФ.

Нюанс! Решение воинского начальства об отставке военнослужащего должно основываться не только на наличии нарушения. В расчет также принимается полная оценка того, как служащий соответствует должности и квалификации.

Особенности увольнения

Чтобы осуществить увольнение по нарушению условий контракта необходимо обязательно провести аттестацию военнослужащего. Она служит для таких целей:

1. Всесторонней и объективной оценки увольняемого.
2. Проверки соответствия должности, которую занимает военный.
3. Определения перспектив его дальнейшей службы.

Таким образом, аттестация - это беспристрастный правовой инструмент, позволяющий объективно оценить, стоит ли уволить служащего.

Оспаривание и пути разрешения конфликта

За две недели до дня аттестации фигурант дела может получить для ознакомления аттестационный лист. Если он не согласен, и не хочет уволиться, то может написать об этом заявление. К нему можно приложить дополнительные данные о себе, которые бы характеризовали его с положительной стороны.

Кроме этого служащий имеет право:

• присутствовать на заседании аттестационной комиссии;
• оспорить ее вывод и регламент проведения.

Это дает возможность защитить свои интересы и не уволиться по несоблюдению контракта без объективных причин.

Восстановление на службе и сроки давности

Если же военного все же уволили по НУК, но при проведении этой процедуры были допущены такие нарушения, к примеру, не проведена обязательная аттестация или аттестация была проведена, но имела нарушения порядка и сроков, то он может восстановиться на службе. Приказ о разжаловании при этом подлежит отмене в судебном порядке.

Срок давности при исковом обращении в суд составляет 3 года с момента исключения уволенного из воинских списков.

Согласно подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего.

Невыполнение условий контракта о прохождении военной службы может выражаться в совершении военнослужащим дисциплинарного проступка, уголовного преступления или административного правонарушения. Причем совершение военнослужащим дисциплинарного проступка должно быть существенным или систематическим.

Под существенным нарушением подразумевается совершение военнослужащим одного из грубых дисциплинарных проступков, перечисленных в Приложении № 7 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Совершение же военнослужащим систематических проступков – неоднократность нарушения воинской дисциплины – подразумевается нарушение воинской дисциплины более двух раз в короткие сроки (не менее трех).

Необходимо отметить, что действующее законодательство не допускает привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности повторно за один и тот же дисциплинарный проступок. Другими словами, если невыполнение военнослужащим условий контракта выражается в совершении им дисциплинарного проступка и ранее он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности, то увольнение его за совершение данного дисциплинарного проступка не допустимо.

Решение командования о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по указанным выше причинам, не может быть произвольным и обусловливаться одним лишь фактом совершения военнослужащим дисциплинарного проступка, административного правонарушения или уголовного преступления. Данное решение должно основываться на надлежащей оценке соответствия военнослужащего предъявленным к нему требованиям.

Одним из обязательных условий увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта является проведение аттестации военнослужащего, которая проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащего, определения соответствия занимаемой им воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования.

То, что проведение аттестации при увольнении военнослужащего по несоблюдению им условий контракта, в том числе и внеочередной, является обязательным элементом порядка досрочного увольнения с военной службы указывает и позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 марта 2013 года № 6-П.

Таким образом, если военнослужащий перестал отвечать предъявленным к нему требованиям, и командование воинской части решило в отношении него инициировать процедуру увольнения, связанную несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего, то решение по вопросу его увольнения должно приниматься исключительно в рамках процедуры аттестации.

Аттестация является специальным правовым инструментом, использование которого позволяет оценить готовность военнослужащего к исполнению воинского долга. Процедура аттестации предполагает беспристрастное всестороннее и объективное рассмотрение материалов, представленных в аттестационную комиссию на военнослужащего и дачи соответствующего заключения по ее результатам.

Объективность выводов аттестационной комиссии, а также соблюдение прав и законных интересов военнослужащего, рассматриваемого на аттестации, обеспечиваются предоставлением военнослужащему за две недели до проведения аттестации возможности ознакомиться с аттестационным листом (включающим текст отзыва на военнослужащего), заявить в письменной форме о своем несогласии с отзывом о своей служебной деятельности, сообщить дополнительные сведения о себе, а также лично участвовать на заседании аттестационной комиссии, обжаловать ее заключение и порядок ее проведения, что позволяет избежать принятия необъективного и произвольного решения о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы.

В заключение добавлю, что, если военнослужащий все же был уволен по основанию, предусмотрен

Увольнение по нук

Увольнение по нук

Мичман. Срок выслуги в календарном исчислении — 11 лет.

На военную службу поступал исключительно из-за семейных традиций и обеспечения жильём (в собственность).

До получения собственного жилья ещё 7 лет впереди. Всё бы ничего, да вот всевозможных нарушений, лишений, откровенной бредятины и даже беспредела — хоть отбавляй. Плюсов на этом фоне ничтожно мало и те с оговорками, а минусов — пальцев обеих рук не хватит загибать.

Как восстановиться в армии после увольнения?

Однако любое нарушение устава или требований законодательства может быть расценено как НУК и послужить причиной увольнения. По сути, увольнение по НУК является мерой дисциплинарного воздействия и командир имеет право (но не обязанность) применить данную меру по своему усмотрению.

Если случилось так, что военнослужащего уволили из армии в связи с НУК, восстановиться на службе ему будет достаточно проблематично, поскольку формулировка эта весьма обширна и может подразумевать под собой как миноритарные нарушения несения службы, так и серьезные провинности.

Увольнение по нук

Но на деле возникают сложности. Если найдете часть, должность и сможете взять отношение, то считайте пол дела сделано. А вот в округе и в ГУКе могут отказать из-за НУК, тут как повезет. Четко Закон не регламентирует запрет принимать на службу военнослужащих, ранее уволеных по НУК. Вопрос- брать или не брать отдан на откуп аттестационных комиссий,а фактически командирам. П. 5 ст.34 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 г.

Как быть с военной ипотекой при увольнении?

Чтобы приобрести жилье по военной ипотеке, военнослужащий должен зарегистрироваться в НИС. Через 3 года после регистрации в данной программе он может воспользоваться государственными субсидиями для покупки выбранной недвижимости.

Условия военной ипотеки при увольнении военнослужащего

К сожалению, не все военнослужащие знают, что военная ипотека при увольнении - это ключевой момент программы НИС.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

«Чисто» для сведения о субъективной позиции автора (авторов).

Частная юридическая практика. +79787199856

Димитрий писал(а): какова юридическая сила комментария к закону

Комментарий, он и есть комментарий. ПО СУТИ, силы никакой не имеет

А на самом деле у каждого судьи на столе лежат комментарии.

Увольнение по нук

30 cуток. Следите за изменением законодательства. 2. Любое дисциплинарное взыскание в соответствии с правами командира части вплоть до досрочного увольнения в запас в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта. 3. А вот уголовное дело здесь действительно маловероятно.

В обычной жизни отношения между наемными сотрудниками и работодателями строятся на трудовом законодательстве. Что касается военнослужащих, то условия их контракта, заключенного с военным ведомством, имеют свои особенности. Если какие-то пункты документа нарушаются, появляется реальная угроза увольнения. Каковы его причины, порядок оформления, последствия, описаны ниже.

Причины увольнения по нарушению условий контракта

Возможность прекратить контракт досрочно предусмотрена Военным законодательством . Увольнение происходит, в том числе, и при нарушении пунктов документа. Но такая возможность вступает в силу только при серьезных отступлениях от правовых норм. К таковым относятся:

1. Совершение дисциплинарной провинности.
2. Действия, которые подвергаются наказанию либо уголовному, либо административному.

Важно! Чтобы уволить военнослужащего за нарушение условий контракта (НУК) и при этом не нарушить закон, необходимо зафиксировать все совершенные им проступки документально.

Особенности увольнения за дисциплинарный проступок

Досрочное расторжение контракта становится реальным, когда военнослужащий совершает дисциплинарное нарушение. В Ст. 28.5 Закона 76-ФЗ содержатся обстоятельства, которые являются основанием для применения взыскания.

Чтобы командир принял решение об увольнении за НУК, достаточно:

• одного грубого нарушения Дисциплинарного устава;
• совершить проступок не впервые – иметь несколько неснятых (действующих) взысканий за предыдущие провинности.

За один и тот же дисциплинарный проступок нельзя привлекать военного к ответственности во второй раз. Это означает, что если тот допустил нарушение и получил за это взыскание, то в последующем такое деяние не может служить основанием для увольнения.

Важно! Законодательно установлены обстоятельства, смягчающие или отягощающие дисциплинарную ответственность.

Какие поступки считаются нарушением контракта

Возможные действия военнослужащего, за которые с ним разорвут контракт, таковы:

Руководству воинских частей – о чем следует помнить

Командир (или начальник) ВЧ не должен необдуманно пользоваться своим правом на увольнение подчиненных за НУК. Далеко не каждое совершенное нарушение является поводом для полного отстранения военного от ведения службы.

Все негативные инциденты нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Разумно изучить:

1. Подобные прецеденты, в том числе и те, которые рассматривались в судах.
2. Сложившуюся практику по аналогичным ситуациям.
3. Документы, характеризующие личностные качества военнослужащего и его профессиональные способности.

Только взвесив все, руководителю ВЧ стоит принимать окончательное решение и увольнять военнослужащего за НУК.

Важно! Соблюдение точной процедуры увольнения просто необходимо. В противном случае приказ может быть отменен в судовом порядке, если в ходе рассмотрения иска будут выявлены даже самые незначительные нарушения.

Порядок разрыва контракта с военнослужащим

Расторжение контракта по причинам, указанным выше, проводится в определенной последовательности. Написанием приказа этот процесс не ограничивается:

Увольнение может проводиться по итогам аттестации . В ее ходе выявляется, соответствует ли военнослужащий той должности, которую занимает. Аттестация проводится в таком последовательности:

Аттестация проводится в плановом порядке или же внепланово. Последняя назначается после поступления командиру ходатайства от начальника провинившегося военнослужащего. Он пишет рапорт и указывает причину своего обращения.

Пример. Лейтенант Кривоступ Р. Л. неоднократно покидал территорию ВЧ во время дежурства. Первое нарушение было отмечено взысканием. Но спустя неделю Кривоступ снова нарушил Устав. Кроме того, на следующий день он пришел на службу в нетрезвом состоянии. От освидетельствования отказался. Непосредственный начальник лейтенанта майор Линеев В. Н. написал на имя начальника ВЧ рапорт на увольнение Кривоступа за НУК и попросил провести внеплановую аттестацию.

Важно! Оба вида аттестации проходят одинаково.

Увольнение по несоблюдению условий контракта (НУК) военнослужащего может происходить со стороны серьезных нарушений с его стороны либо в связи с невыполнением некоторых пунктов договора Министерством обороны.

Увольнение со стороны военнослужащего

Увольнение по НУК со стороны служащего ВС может происходить по различным на то причинам. Обстоятельствами для досрочного расторжения контракта выступают:

• дисциплинарные проступки;
• административное правонарушение;
• наступление уголовной ответственности;
• решение аттестационной комиссии.

Все правонарушения должны быть документально зафиксированы, в противном случае увольнение по НУК противозаконно.

Дисциплинарные проступки

Проступком дисциплинарного характера считается противоправное действие сотрудника ВС. В нормативных актах законодательства перечисляются все обстоятельства, по которым к военнослужащему можно применить дисциплинарное взыскание. Одним из таких видов наказания выступает увольнение по НУК.

Применяется данная мера из-за серьезных правонарушений со стороны служащего, таких как грубый однократный проступок либо же систематические невыполнения воинских обязанностей в определенный промежуток времени. При этом за одно и то же деяние не может быть применено другое дисциплинарное взыскание.

Решение уволить за дисциплинарные проступки принимает непосредственный начальник сотрудника, который их совершил. При этом командир части должен провести расследование, и предоставить вышестоящему руководству подтверждающие документы вместе с рапортом.

Административное правонарушение

Если военнослужащий совершил административное правонарушение, увольнять его или нет за совершенные противозаконные действия, решает руководство. При этом каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Как правило, к такому сотруднику применяется дисциплинарное взыскание.

Для справки! Законодательством не установлены конкретные нарушения административного характера, из-за которых с военнослужащим досрочно расторгается контракт.

Уголовная ответственность

В случае, когда военнослужащий совершил уголовно наказуемое деяние, не связанное с ограничением свободы, вышестоящее руководство имеет право уволить его по НУК, если специфика преступления несовместима с дальнейшей службой офицера. Решение о данной мере наказания принимает соответствующая комиссия.

При этом в приказе об увольнении не может стоять ссылка о том, что с офицером расторгается контракт из-за наличия судимости, так как двойная мера наказания за одно нарушение недопустима и в таких случаях. В данном документе будет указываться, что служащего уволили по НУК по части несоблюдения норм права Российской Федерации.

Аттестационная комиссия

Увольнение по НУК также возможно по заключению аттестационной комиссии. Она решает, обладает ли военнослужащий необходимыми личными и деловыми качествами, чтобы занимать ту или иную должность в Вооруженных Силах. При этом учитываются все непогашенные дисциплинарные взыскания, административные правонарушения или наступление уголовной ответственности в отношении сотрудника ВС.

Если комиссия приняла решение, что офицер не соответствует общепринятым нормам о чести и достоинстве ВС, составляется протокол и направляется вышестоящему руководству с ходатайством об увольнении по НУК данного работника.

Вне зависимости от того, какие обстоятельства стали причиной увольнения по доказанной провинности военнослужащего, он лишается ежегодной материальной помощи, военных премий и пособий. Уволенный офицер может обратиться в кассационные инстанции, если считает, что его права были нарушены.

Увольнение при провинностях руководства

Несоблюдение условий контракта также возможно и со стороны Министерства обороны в лице определенных должностных лиц. При заключении договора о воинской службе строго прописываются права и обязанности обеих сторон. Согласно нормам законодательства, офицеру и членам его семьи предоставляются особые права, льготы и привилегии.

В случае нарушения или систематического невыполнения обязанностей со стороны должностных лиц военнослужащий имеет право уволиться досрочно по своей инициативе.

К серьезным проступкам начальства относятся следующие:

• несвоевременная выплата положенного денежного довольствия;
• бездействие в решении жилищного вопроса;
• отказ в предоставлении очередного или дополнительного отпуска.

Все вышеуказанные обстоятельства со стороны руководства части будут считаться систематическими, если они повторяются более трех раз в короткий промежуток времени.

Важно! Служащий ВС имеет право инициировать свое досрочное увольнение по НУК только в том случае, если до обращения в вышестоящие инстанции его права не были восстановлены в полном объеме.

Действия при правонарушении со стороны руководства

Если основанием для досрочного увольнения по НУК выступает правонарушение со стороны командования, военнослужащий должен в трехмесячный срок подать рапорт в вышестоящую инстанцию либо обратиться в судебные органы.

Учитывая индивидуальные особенности обращающегося лица, выносится решение. Если оно положительное, военнослужащий сможет уволиться по НУК по своей инициативе, но при этом все его права и гарантии должны быть восстановлены и сохранены.

Контракт с военнослужащим является основанием для прохождения военной службы. После исполнения воинского долга по срочному призыву гражданин при желании может заключить контракт и остаться в рядах армии. Можно стать контрактником и без прохождения армейской службы.

Положения контракта обязательны для выполнения обеими сторонами. Если со стороны военного имеются нарушения воинской дисциплины или закона, то командование имеет право уволить его до истечения срока действия контракта. Но процедура должна быть проведена с соблюдением всех требований законодательства. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Военнослужащий имеет право сам потребовать расторгнуть контракт, если командование не выполняет своих обязательств перед ним. Рассмотрим в статье эти основания подробнее.

Уволить из армии по НУК – что это значит?

Расшифровка аббревиатуры НУК – несоблюдение условий контракта. Контракт для военнослужащего – это то же самое, что трудовой договор для гражданского работника. Но различие заключается в том, что при расторжении следует пользоваться нормами не трудового, а военного законодательства.

Расторгнуть контракт можно в случаях, если его условия не соблюдаются одной из сторон. Основания указаны в ст. 51 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 .

Нарушения со стороны контрактника

• после выявления нарушения в течение 10 дней проводится расследование;
• командующий подает рапорт на досрочное расторжение контракта;
• в результате рассмотрения рапорта принимается решение об увольнении досрочно;
• оформляется приказ на расторжение контракта.

Непосредственный начальник должен инициировать проведение внеплановой аттестации (п. 2.2 ст. 51 закона № 53-ФЗ). В ее процессе проверяют, насколько военнослужащий отвечает требованиям, предъявляемым к нему с учетом его звания.

При аттестации в общую процедуру добавляются такие шаги:

1. формирование комиссии;
2. уведомление военнослужащего о проверке за 2 недели до ее начала;
3. комиссия устанавливает факты ненадлежащего выполнения условий контракта;
4. составляется протокол об этом;
5. направляется предложение о досрочном расторжении контракта;
6. высшее командование знакомится с представленными документами и выносит свое решение по этому вопросу.

Если основанием для увольнения является несоблюдение условий контракта самим военнослужащим, решение не зависит от того, подал он рапорт или нет. Командование может и не принять этот документ к рассмотрению.

Факт расторжения контракта оформляется приказом.

Какие выплаты положены, если уволен по НУК?

В связи с тем, что увольнение из армии происходит на основании нарушения, военнослужащий теряет право на получение ряда выплат. Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК служащие не получают единовременной выплаты в размере нескольких окладов.

При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты:

• Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов.
• Премии.
• Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать.

Последствия: чем грозит такое расторжение договора?

При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на:

• единовременное пособие;
• премию;
• материальную помощь.

Кроме того, он должен будет сдать вещевое имущество (шинель и т. д.), срок службы которых еще не истек.

Если уволенный является участником военной ипотеки, а увольнение произошло по его вине, он должен вернуть государству полученные в виде жилищного займа денежные средства.

Проценты перечисляются ежемесячно до полного их погашения (ч. 2 ст. 15 закона от 20.08.2004 № 117-ФЗ). Основание увольнения не учитывается, только если выслуга составляет более 20 лет.

Что делать при незаконном расторжении договора?

Если военнослужащий считает, что его увольнение незаконно, у него есть возможность выразить свое несогласие с результатами расследования или опротестовать его . Сделать это можно через суд. Также необходимо предоставить документальные доказательства того, что увольнение было незаконным либо процедура не была проведена в точном соответствии с законом.

Подать жалобу командиру (начальнику) можно в течение 10 суток с даты, когда дисциплинарное взыскание было применено (п. 83 Дисциплинарного устава).

Возможно ли восстановиться на военной службе?

Иногда возникает ситуация, что человек уволился по НУК, но хочет восстановиться.