Термин «отгул» в трудовой практике подразумевает предоставление гражданину дополнительного, не предусмотренного графиком работы, выходного дня за сверхурочный труд. В данном случае, под сверхурочным трудом подразумевают все факты работы вне обязательного графика, то есть по выходным дням, государственным праздникам или в период личного ежегодного отпуска. И изменения, коснувшиеся трудового законодательства, исключили данный термин из нормативно-правовых актов, но на практике такой способ компенсации неучтенного труда все еще используется.

Правовые основы

Напрямую возможность предоставления служащим отгулов в действующем законодательстве не оговаривается. Взамен, в некоторых нормах несредственно упоминается процедура компенсации чрезмерных трудодней дополнительными часами отдыха, что, по сути, является тем же отгулом . Также нет прямого запрета на возможность использования данного вида поощрения, поэтому основоположными документами при фиксации дней работы и отдыха будут локальные нормативные документы предприятия, а также трудовой договор.

Согласно нормам действующего законодательства, администрация производств вправе самостоятельно устанавливать правила и требования к выполнению труда, способам наказаний и поощрений, а также проведению оплаты деятельности, но исключительно в рамках трудового законодательства. Единственное ограничение – это запрет на фиксацию требований, которые нарушают права трудящихся. И поскольку отгул за ранее отработанное время, наоборот, улучшает условия выполнения труда, то он может быть прямо предусмотрен в локальных распоряжениях.

Кроме того, дополнительные выходные дни могут предоставляться не только как компенсация за превышенный лимит рабочих часов, но и в качестве поощрения за особо эффективные результаты работы в отчетном периоде. Дополнительно такой вид поощрения можно отобразить в трудовом договоре, заключенном с коллективом фирмы, что станет дополнительным стимулом для эффективной и слаженной работы.

Классификация

В зависимости от финансового обеспечения отдыха на практике можно различить два вида отгулов:

• без оплаты;
• с оплатой.

Бесплатные

Будет ли такой выходной компенсироваться заработной платой, зависит от сопутствующих обстоятельств предоставления отгула. В частности, это касается вопросов использования дополнительных способов поощрения.

Это может быть денежная компенсация, предусмотренная для работы в выходные и праздничные дни, которая прямо отображается в нормах трудового права. При этом размер зарплаты на данный период увеличивается в два раза.

В такой же способ происходит расчет сверхурочных часов, а также тех, которые были отработаны в ночное время.

Важно! Учитывая, что такие дни отдыха исключают начисление заработной платы, необходимо отобразить отгул в табеле учета рабочего времени с последующей передачей документа бухгалтеру предприятия.

С зарплатой

Вторая категория подразумевает обязательное сохранение за служащим заработной платы, но для этого предусмотрены ограниченные обстоятельства. В частности, обеспечение заработной платой во время компенсационного отдыха полагается следующим категориям трудящихся и при таких условиях:

• работникам, которые выполняют свои служебные обязанности на вахтовой основе (в силу чрезмерной длительности рабочей недели, которая может в несколько раз превышать требования ТК РФ, что обусловлено сжатыми сроками труда, после завершения работ происходит перерасчет отработанных часов и рассчитывается количеств смен, которое было бы использовано при умеренной скорости выполнения служебных обязанностей, и вся разница компенсируется отгулами, а также финансовым обеспечением, кроме зарплаты);
• служащим, которые являются донорами (за каждый день, проведенный в пункте сдачи крови, гражданину полагается дополнительный оплачиваемый выходной);
• трудоустроенным гражданам, которые по распоряжению руководства проходят регулярную медицинскую комиссию и делают это в свой выходной день, без ущерба для эффективности работы производства;
• лицам, какие были негласно вызваны из отпуска для выполнения служебных обязанностей без оформления для того официальных документов.

Алгоритм

Прежде всего, необходимо отметить, что в Законе отсутствует закономерность, по которой можно брать дни отгулов. Так, если другие виды отдыха, а также часы обязательной работы, находят свое отображение в распоряжениях и приказах руководства, то компенсационный выходной представляет собой спонтанный вид отдыха, который не зависит от производственной необходимости. Поэтому допускается подача ходатайства на предоставление еще одного выходного дня независимо от производственных нужд предприятия.

Ответственным лицом за учет сэкономленных и использованных дней отдыха является кадровый работник. И, так как в Законе такого правового института не существует, то служащий волен самостоятельно устанавливать порядок ведения учета. Зачастую, для этого организовывается специальный учетный журнал, в котором и отображаются чрезмерные трудодни каждого гражданина.

Чтобы отгул не превратился в прогул, необходимо узнать у служащего кадрового аппарата, как написать заявление на отгул. Поскольку компенсационный выходной дает право работнику пребывать вне производства, то необходимо максимально полно и правильно отобразить данный факт документально, дабы подтвердить, что служащий имеет законное основание не выполнять свои служебные обязанности. Для этого и требуется личное заявление гражданина.

Со стороны работодателя должно поступать официальное согласие на временное отстранение сотрудника от своих служебных обязанностей. Данное решение оформляется в форме приказа, в котором должны значиться основания отдыха сотрудника, а также период, на который ему предоставлены выходные. Только наличие этих двух документов является законным основанием для невыхода на работу.

Кроме того, необходимость документальной фиксации вызвана тем, что никто не застрахован от несчастных случаев, и если с трудоустроенным лицом случится происшествие во время компенсационного отдыха, то документальное закрепление отгула станет дополнительным рычагом защиты для работодателя во время проведения проверок контролирующими и правоохранительными органами.

Дополнительные нюансы

На практике нередки ситуации, когда работодатель принудительно оформляет на каждого работника по несколько дней отгула. И все бы хорошо, но только такие компенсационные выходные являются неоплачиваемыми. Такие поступки могут быть обусловлены недостатком денежных средств для выплаты заработной платы гражданам.

Но, согласно Закону все действия, связанные с выполнением труда, должны осуществляться только по обоюдному согласию сторон. То есть, работодатель может высказать свою инициативу и просьбу касательно необходимости вынужденного отдыха рабочих, но требовать заявление на отгул от сотрудников не может никто.

Что касается сохранности накопленных компенсационных выходных, то в конце каждого календарного года руководством поднимается вопрос касательно необходимости служащих использовать свои выходные. Это можно сделать раздельно или в составе ежегодного отпуска.

При расторжении контракта все отгулы теряются и денежной компенсации не подлежат, поэтому, при возможности, лучше использовать их до прекращения трудовых правоотношений.

Отгул, как и любой другой выходной, не является гарантией того, что служащему не придется выходить на производство для выполнения своих служебных обязанностей. Поскольку допускается отзыв трудоустроенного лица на предприятие в любой из выходных или отпускных дней при возникновении на то производственной необходимости. Будут ли компенсированы потерянные часы, зависит от руководства фирмы, и оговаривать данный момент необходимо заблаговременно.

Очень часто, в связи с теми или иными обстоятельствами работнику необходимо взять отгул и остаться в рабочие дни дома или отправиться по своим неотложным делам.

Заметим, что, несмотря на широкое применение термина отгул в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Основания для предоставления отгулов

ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

1. Компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).

Ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - повышенная оплата или другой день отдыха . Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Не стоит забывать, что привлечением работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни является и отправление работника в командировку : либо специально для работы в эти дни, либо в случае, если отправление работника либо его возвращение из командировки выпадает на выходной, праздничный либо нерабочий день.

В случае, если работник специально командируется для работы в выходные либо праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (то есть по желанию работника ему либо предоставляется за каждый отработанный день неоплачиваемый день отдыха (отгул), либо каждый такой отработанный день оплачивается в двойном размере);

Если работник не командируется специально для работы в выходные, праздничные либо нерабочие дни, но его направление в командировку либо возвращение из нее припадает на такой день, то такому работнику предоставляется неоплачиваемый отгул .

3. Сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы .

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха . Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

4. Переработка рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст. 301 ТК РФ).

Согласно ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

5. Отгул в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать частями, но одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней. Поэтому если остальные дни отпуска не использованы, их можно брать частями в течение всего года. Это же положение относится и к случаям болезни сотрудника во время очередного отпуска. Отпуск продляется на все дни, на которые был получен больничный лист и поэтому если отпуск не был продлен, все дни за больничный лист можно использовать полностью или частями во время текущего года. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме и представить заявление на подпись.

Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день.

Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков N Т-7.

Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.

6. Отгул в счёт отпуска без сохранения заработной платы.

Если никаких дополнительных дней отдыха у сотрудника нет, очередной отпуск использован полностью, то можно взять отпуск за свой счет. Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах - за три дня. При экстренных обстоятельствах, к которым относится тяжелые заболевания близких людей, смерть - в последний рабочий день перед отгулами. В течение года можно брать 14 дней без содержания, участникам ВОВ - до 35 дней, инвалидам - до 60 дней. Все дни, превышающие указанные сроки - по договоренности с работодателем. Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул.

Порядок предоставления отгулов

Отгул предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Для этого следует написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и получить разрешительную визу на заявлении.

Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, к которому относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В связи со сложившейся практикой рассмотрения судами дел по трудовым спорам на основании ст. 39 Постановления N 2 увольнение за прогул, в частности, может быть произведено "за самовольное использование дней отгулов".

Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться. Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны. Заявление нужно писать в том месяце, когда пришлось работать в выходные или сверхурочно. Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит сотруднику деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть.

В трудовом кодексе нет расшифровки понятия «отгул». Под ним подразумевают дополнительное время отдыха, предоставляемое сотруднику в определенных случаях:

• за труд в выходные и праздники;
• за сверхурочную работу;
• за командировку;
• за сдачу крови.

Оформление отгула происходит на основании письменного заявления работника. Если причиной для предоставления дополнительного отдыха является сдача крови, работодателю понадобится медицинская справка по форме 402/у (Приложение № 4 к приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055).

Подчиненный должен согласовать период отдыха с нанимателем и не вправе взять отгул самовольно. Такой уход с работы считается прогулом. Исключением из этого правила являются компенсации, положенные донору. В этом случае сотрудник может не работать в день сдачи крови и на следующий день (ст. 186 ТК РФ).

Оформление отгула:

• выпускаем приказ

Если причина оформления отгула - работа в праздничный день или сверхурочный труд, время дополнительного отдыха нужно указать в уведомлении сотрудника. Эти же сведения могут содержаться в приказе о привлечении к работе. В таком случае работодатель не обязан выпускать отдельный приказ о предоставлении отгула. В ситуации, когда переработка не оформлена должным образом или отдых предоставляется донору, издание приказа необходимо.

Документ оформляется в произвольной форме или по форме, утвержденной руководителем. Кадровику нужно ознакомить работника с распоряжением руководства под роспись и заполнить табель учетного времени соответствующим образом.

Оформление отгула за работу в выходные и праздники.

Если сотрудник привлекался к труду в выходные или праздничные дни, он имеет право на оформление отгула, причем наниматель должен предоставить ему полный день отдыха, вне зависимости от количества отработанных часов (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).

Вне зависимости от причины привлечения к труду (возникла непредвиденная работа, от которой зависит деятельность организации, и руководство приняло решение вызвать подчиненного в выходной день с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ); произошла критическая ситуация, в которой согласие подчиненного на привлечение к труду не требуется, например, катастрофа или авария) работник получит право на дополнительный отдых.

Если работник берет отгул за выход в праздничный день, то это день оплачивается в одинарном размере. День отдыха, в свою очередь, не подлежит оплате (ст. 153 ТК РФ) и исключается из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). Соответственно, в табеле учета он обозначается как выходной, кодом «В». Работодатель обязан выплатить подчиненному одну дневную ставку сверх фиксированного оклада, если он трудился в праздничный день. При этом заработная плата в месяц использования отгула не станет меньше. Исходя из рекомендаций Роструда, не имеет значения, в каком месяце, текущем или последующем, предоставлен дополнительный отдых.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Оформление отгула за сверхурочную работу. Законодательство закрепляет за любым трудящимся право на оплату переработки или ее компенсацию дополнительным отдыхом. Привлечение к труду сверхурочно регламентируется Трудовым кодексом (ст. 99 ТК РФ) и может происходить как по инициативе руководства организации с согласия подчиненного, так и по не зависящим от нанимателя причинам без оформления соответствующего документа.

Сверхурочный труд должен быть оплачен в повышенном размере: полуторном или двойном , в зависимости от его продолжительности (ст. 152 ТК РФ).

Отразите факт предоставления отгула в приказе. Сотрудник, который привлекается к работе в выходной или праздник, сверхурочной работе, может указать в уведомлении, когда планирует использовать дополнительное время отдыха.

Если в приказе о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день, сверхурочной работе указано, что за переработку сотруднику предоставляется время отдыха в конкретный день, издавать еще один приказ не нужно.

Когда привлечение к работе в выходной или праздник, сверхурочной работе не оформлено надлежащим образом или отгулы предоставляются в связи со сдачей крови, на основании заявления работника необходимо издать отдельный приказ о предоставлении ему отгула. Этот документ оформляют в произвольной форме. Сотрудника нужно ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа заполняют табель учета рабочего времени.

По желанию подчиненного и на основании его письменного заявления, можно заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

По аналогии с оформлением отгула за работу в праздничные дни, оплата сверхурочных часов происходит в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается и исключается из нормы рабочего времени. Работодатель должен оставить неизменным размер оклада в том месяце, когда реализовано право на компенсацию.

Что касается учета рабочего времени, отгул отмечается в табеле как выходной или, если отдых предоставлен в часах, отдельным кодом, например «ДВО».

Оформление отгула подтверждается приказом, в котором отражается день его использования. Кроме того, в документе нужно указать основание предоставления отгула: уведомление о необходимости привлечения к сверхурочной работе.

Оформление отгула за командировку.

Вышеперечисленные случаи предоставления дополнительного времени отдыха также относятся к периодам командировок. Действующее законодательство гарантирует трудящимся право на отгул или повышенную оплату за сверхурочный труд и работу в праздничные и выходные дни даже в том случае, если сотрудник находится в командировке. При этом данное право сохраняется, если выходной день пришелся на день отъезда, приезда или нахождения в пути (ст. 91, 106, 152, 153 ТК РФ).

Оформление отгула за командировку происходит по тем же правилам: если о переработке известно заранее, этот факт нужно отразить в приказе о направлении в деловую поездку. Если руководство ограничилось устным распоряжением, право на компенсацию также сохраняется (письмо Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195). Сотруднику достаточно подтвердить факт работы в выходной, праздничный день или сверхурочную работу и установить ее продолжительность. Для этого можно воспользоваться справкой или письмом от принимающей организации.

Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления.

Оформление отгула за сдачу крови. Наниматель обязан предоставить подчиненному отгул, если в день сдачи крови он вышел на работу. Эти же правила оформления отгула действуют для донорства во время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходного или праздника. Согласно статье 186 ТК РФ, работник освобождается от труда в день сдачи крови и в последующий день. Если он не воспользовался этим правом, ему предоставляется отгул в другое время.

Полагающийся после сдачи крови отдых можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в течение последующего года. Оплата отгулов за донорство рассчитывается исходя из среднего заработка. В табеле учета рабочего времени этот день отмечают кодом «ОВ» или «27». Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении Дополнительное время отдыха, к которому относится отгул, не является отпуском. Согласно законодательству, денежной компенсации при увольнении подлежат только неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не воспользовался своим правом на оформление отгула до увольнения, ему не полагается никаких выплат.

На практике работодатели предпочитают давать подчиненным возможность использовать отгулы до увольнения, чтобы избежать возможных споров из-за денежной компенсации. Что касается наиболее часто вызывающих споры отгулов за донорство, они не подлежат материальному компенсированию даже в процессе работы (ст. 186 ТК РФ, письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Отгул предоставляется сотруднику в качестве компенсации за переработку или донорство в качестве дополнительного времени отдыха.

Информация с сайта:http://www.kdelo.ru/

С этим также читают:

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем. О том, в каком порядке в соответствии с нормами ТК РФ должны предоставляться отгулы работникам, речь пойдет в данной статье.

Заявление на предоставление отгулов за переработанное время - образец

Основным нормативным актом, регламентирующим компенсацию отработанного времени, является ТК РФ. Его статья 107 прописывает различные виды отдыха:

• Ежегодный отпуск;
• Время выходных;
• Время праздников;
• Время между сменами;
• Перерывы для приема пищи в течение смены.

Понятие «отгул» в ТК РФ не прописано. Отгул – это дополнительный выходной, предоставляемый при наличии у трудящегося сверх отработанного времени. Понятия «отгул» и «дополнительный день отдыха», применяемый в ТК РФ, равнозначны, являются синонимами. Впервые понятие встречается в ст. 152 настоящего Закона, где речь идет о компенсации за переработанное время. Отработанные часы свыше нормы сотруднику по его выбору можно компенсировать двумя способами:

• Выплатой повышенной зарплаты за труд;
• Предоставлением дополнительных выходных.

При выборе оплаты следует знать, что за первые два часа переработанного времени можно претендовать на сумму больше в полтора раза привычной зарплаты, а за следующие часы – больше в два раза. Также к видам отдыха по ТК РФ относятся неоплачиваемые отгулы или дни отдыха за свой счет, предоставляемые по письменному заявлению работника.

Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый. Заявление оформляется собственноручно. Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.
Образец заявления на предоставление отгула должен содержать следующие атрибуты:

• Кому: сведения о руководителе компании, наименование компании;
• От кого: Ф.И.О. и занимаемая должность трудящегося;
• После слова «Заявление» изложение просьбы;
• Определение числа, на которое приходится планируемый отдых;
• Указание планируемых чисел дней;
• Основание в виде ссылки на табель за конкретный месяц;
• Число и роспись.

Прежде чем запланировать уходить в выходной день за счет сверх отработанного времени, сотрудник должен согласовать этот вопрос со своим начальником. После того, как начальство рассмотрело просьбу и дало добро, день отдыха можно брать.

Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ

Согласно ч. 3 статьи , на выбор сотрудника может предоставляться выходной взамен переработанного им времени. При этом оплачивается отработанный день как обычно, а за взятый выходной зарплата не начисляется.
Кроме случаев предоставления трудящимся выходных за переработанное время ТК РФ также прописывает иные случаи, когда даются выходные. К ним относятся:

• Дни за донорскую миссию;
• Дни за медосмотр;
• Дни за работу вахтерами.

Как посчитать отгулы за переработанное время?

Посчитать отгулы можно путем простого арифметического упражнения. На каждый месяц устанавливается норма рабочего времени, которую можно посмотреть в производственном календаре. При вычете из суммы отработанных в месяце часов нормы получается переработанное время, за которое можно воспользоваться отдыхом.

Количество часов переработанного времени ставится в отдельной графе табеля. Табель ведет ежемесячно лицо, назначенное ответственным за его ведение. Также могут вестись на предприятии журналы учета переработанного времени.

Что делать если начальник не дает отгул за переработанное время?

Сначала необходимо убедиться, не оплачены ли эти трудодни. Затем нужно попытаться найти компромисс с руководителем, возможно, он с учетом производственных обстоятельств, не может дать выходной в ближайшую неделю, но сможет это сделать на следующей. Иногда можно просто подождать.

Если же все попытки договориться тщетны, то можно написать жалобу в инспекцию труда, приложив копию заявления в знак того, что работник с просьбами к работодателю обращался. Уходить самовольно без разрешения в выходной категорически нельзя.

Как предоставляются отгулы за переработанное время в МВД?

В МВД вопрос решается аналогичным образом относительно гражданских организаций. Сотрудником предоставляется рапорт, утверждается начальником подразделения, после чего кадрами составляется приказ. Предоставление выходных в МВД в период усиления не практикуется. Таким образом, существуют правила и порядок предоставления времени отдыха, прописанные в ТК РФ.

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы.

У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс. В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника. Однако невыход на работу без ведома руководителя и без должного оформления может закончиться для работника неожиданным , как говорится в подпункте «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим, какие бывают основания для предоставления отгула.

Отгул за переработку

Переработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде , либо отгулом. Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация отгулом в данном случае предоставляется на время, не меньшее, чем то, что составила переработка.

Любая работа после окончания трудового дня, сверхурочные часы и дни должны обязательно фиксироваться письменным заявлением сотрудника.

Чтобы оформить заявление на отгул, необходимо указать:

1. В шапке по правому краю пишут, на чье имя адресовано заявление и от кого оно составляется, с обозначением должностей.
2. С отступом от шапки по центру пишется слово «заявление».
3. Далее текст заявления, в котором обязательно должна быть указана дата желаемого выходного дня и основание для его предоставления.
4. Под текстом заявления ставится подпись заявителя и ее расшифровка, а также дата на момент составления заявления.

Предоставление отгула за ранее отработанные часы, один день или несколько дней на основании написанного сотрудником заявления оформляется в виде приказа. Приказ должен содержать номер, дату издания, информацию о том, на основании чего он издан (заявление сотрудника), кому и какое время дополнительного отдыха предоставляется.

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо отлучиться по своим делам, но переработанного времени или запасных отгулов у него нет. В этом случае с согласия руководителя работник может взять дополнительный выходной с последующей отработкой. Для получения такого выходного ему необходимо написать заявление, в котором будет сказано, когда он планирует отсутствовать на рабочем месте и осуществится отработка, а также желательно указать причины необходимого отгула (получение кредита, сбор справок для ЖЭК и т.д.).

Предоставление отгула за ранее отработанные часы оформляется в виде приказа.

Отгул в счет отпуска

Отгулы по семейным обстоятельствам

Трудовой кодекс предусматривает возможность получения сотрудником отгулов без сохранения зарплаты в эти дни.

Некоторые нюансы

Руководитель по своему усмотрению может отразить в трудовом договоре особенности привлечения сотрудников на субботник. Если уборочная работа на территории производится в обычное рабочее время, то, как правило, посещение самого рабочего места в этот день либо не осуществляется, либо сокращается на время уличных работ. Возможно привлечение сотрудников на проведение субботника и в выходные дни – тогда в качестве компенсации им можно предоставить отгулы. Субботник носит добровольный характер и не относится к списку возможных к принуждению работ, прописанных в ст. 4 ТК РФ.

Возможно привлечение сотрудников на проведение субботника в выходные дни – тогда в качестве компенсации им можно предоставить отгулы.

Если сотрудник взял отгул, а сам ушел на больничный, лист нетрудоспособности оплачивается в полном размере, согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона №255-ФЗ.

Чтобы не возникло разногласий и недопониманий между руководителем и сотрудником, все отгулы должны быть зафиксированы заявлением и приказом. Дополнительные выходные дни могут предоставляться за переработку, сдачу крови в качестве донора, в счет ежегодного отпуска, а также по личным обстоятельствам. Помните, если ваш сотрудник взял отгул и не отчитался перед вами, то можете считать этот день прогулом и требовать объяснительную.